Игорь пришёл к нам в компанию на практику — молодой, амбициозный, с горящими глазами. Было видно: хочет всем понравиться, особенно начальству. Но и к девушкам в коллективе относился с особым вниманием. Ко мне особенно. То кофе «по пути» принесёт, то шоколадку оставит на столе, то сувенирчик «из деревни, где был на выходных».
Сначала это выглядело как обычная вежливость, но потом я стала замечать, что Игорь будто соревнуется сам с собой в изобретательности. И главное — старался так, как будто за этим был какой-то расчёт.
И вот однажды кто-то из коллег, видимо, решил подшутить и сказал Игорю, что у меня сегодня день рождения. Он, не проверив, бросился действовать. К обеду в комнате отдыха стоял торт, шарики, одноразовая посуда и даже музыка из колонок.
Я зашла туда, ничего не подозревая, и вдруг весь офис хором:
— С днём рожденья!
Я растерялась:
— Эээ… Спасибо, конечно… Но у меня день рождения в октябре.
На секунду повисла гробовая тишина. Потом кто-то не выдержал и прыснул от смеха, ещё через мгновение смеялись уже все. Все — кроме Игоря. Он стоял с ножом для торта и бледным лицом, явно не понимая, куда теперь деть и этот торт, и себя. А я думала только об одном: ну хоть свечи не успели зажечь.
💡 Совет психолога:
Иногда желание произвести впечатление может сыграть злую шутку — особенно, если человек не проверяет факты и действует импульсивно. В рабочем коллективе важно уметь отделять реальное внимание от навязчивого, а «щедрость» — от демонстрации. Если вы оказались в неловкой ситуации из-за чужого усердия, не обязательно унижать или высмеивать человека. Достаточно спокойно разъяснить обстоятельства и установить рамки: «Спасибо за внимание, но в следующий раз давай согласуем такие вещи заранее». Это сохранит и ваши границы, и уважение в коллективе.
Иногда желание понравиться действительно толкает людей на странные поступки. Игорь ведь не хотел зла, он просто слишком сильно хотел быть «своим» в коллективе. Но именно такие чрезмерные старания часто производят обратный эффект — человек выглядит неуверенно и смешно. Мне кажется, это урок о том, что настоящие симпатии и уважение не купишь подарками или торжествами, они рождаются постепенно из доверия и адекватного общения.
В этой ситуации чувствуется и неловкость, и жалость к герою. С одной стороны, он выставил себя в смешном свете, а с другой — видно, что за этим стояло искреннее желание произвести впечатление. Такие истории хорошо напоминают нам о важности личных границ: внимание должно радовать, а не ставить в тупик. Может, Игорю стоило сначала узнать, что именно приятно коллеге, а не «заваливать» её подарками и сюрпризами.